Béatrice Bell

Béatrice Bell est responsable de secteur en Télétravail Freedom et responsable de la section syndicale.

« S’engager permet de défendre ses droits et ceux de ses collègues en qualité de salarié. Car c’est un fait, les entreprises ont tendance à interpréter le droit du travail et les conventions collectives en défaveur des salariés. A nous de veiller à faire respecter les règles.

Certaines et certains redoutent que le fait de s’engager les expose, les associe à une mauvaise image et les soumette à des pressions ou des représailles. Mais dans le service à la personne, on est de toute façon mal vus et notre travail n’est pas reconnu à sa juste valeur. Autant se battre ! Je tiens à rappeler que le droit syndical est un droit acquis et que chacun est libre d’adhérer à une organisation syndicale. Dans mon entreprise, qu’on soit syndiqué ou pas, le fait même de revendiquer ses droits revient à faire figure de paria. Aussi est-il préférable d’adhérer à un syndicat, ce qui permet de ne pas s’exposer seul et d’être protégé. Dans nos métiers du service à la personne, les salariés sont isolés. Se syndiquer permet justement de rompre cet isolement. De plus, un syndicat n’est pas dans l’interprétation, mais dans le fond des textes et règlementations du travail, il œuvre à leur application stricto sensu.

A mon sens, il est très utile de se présenter sur une liste aux élections professionnelles. C’est une façon d’être, dès lors, en contact avec l’employeur ou son représentant, de porter directement les demandes, revendications et besoins, en passant outre les responsables d’agences. Ceux-ci sont en effet des salariés au même titre que les autres. Le contact direct avec l’employeur permet d’avoir un autre regard sur tous les salariés et l’ensemble du fonctionnement de l’entreprise. C’est extrêmement enrichissant, d’autant qu’on n’est pas seul ».

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