Simplifiez la vie des salarié(e)s du particulier employeur !
Il n'est pas de notre vocation de relayer la communication du gouvernement. Mais nous tenons quand même à réagir au communiqué du secrétaire d’État chargé de l'enfance et de la famille. Dire qu'on a retenu les leçons du premier confinement c'est bien, le faire, c'est mieux !
Nous soumettons donc 3 propositions simples. Elles permettraient de sauvegarder les emplois et de sortir d'une situation où nous devons faire face à des exigences administratives démesurées :
- La réactivation du dispositif d'activité partielle pour les professionnel(le)s ou leur enfant dits "cas contact", soit parce que l'établissement d'accueil est fermé pour raison sanitaire, soit parce que l'enfant qui lui est habituellement confié est identifié "cas contact".
- La réactivation du dispositif d'activité partielle lorsque l'un des 2 parents employeurs au moins est lui même placé en chômage partiel et en fait la demande.
- La mise en place d'une attestation dérogatoire unique de déplacement des salariés du particulier employeur. Celle-ci devra prendre en compte les spécificités des interventions exercées par ces derniers. La CGT adresse d'ailleurs une proposition d'attestation au secrétariat d'état.
Des propositions simples issues des leçons tirées du premier confinement, alors "chiche ? On y va !
Pourquoi certains Parents, qui sous le couvert du SECRET MÉDICAL, confient leur enfant aux ASMAT même s’il est porteur du virus reconnu par un test ou d’une maladie contagieuse… Rien, aujourd’hui, ne les oblige à fournir les conclusions du médecin et le carnet de santé actualisé.
C’est irresponsable, dangereux et égoïste…
Ça sert l’intérêt personnel des parents et ne protége nullement les professionnels et les autres enfants.