Le décret relatif à l’augmentation du SMIC a été publié au journal officiel du 18 décembre : Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 portant relèvement du salaire minimum de croissance - Légifrance

Il fixe le tarif horaire brut du SMIC à 12,02 euros et le Minimum Garanti (4,35 euros) qui est un chiffre utilisé pour l'évaluation des frais professionnels (repas, déplacements, etc.), des avantages en nature dans certains cas (nourriture, logement), d'allocations d'aide sociale, etc. Il a été institué par une loi du 2 janvier 1970, date à laquelle il a pris, avec le SMIC, la succession du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti), créé en 1950.

Pour les assistantes maternelles

Cette augmentation a une double incidence puisqu’elle augmente le salaire minimum légal, soit 0,281 SMIC. (3,38 euros bruts)

Ce dernier reste néanmoins inférieur au minima conventionnel créé par la branche qui est de 3,64 € bruts (Avenant n°9 à l’annexe 5 relative aux salaires minima conventionnels applicables aux assistants maternels du particulier employeur du 25 novembre 2024) et c’est donc ce dernier qui s’applique obligatoirement.

Comme vous pourrez le constater, le minima conventionnel est très éloigné des salaires moyens constatés dans les différentes régions, raison pour laquelle nous avons interpellé la FEPEM pour ouvrir une négociation salariale.

Les minima conventionnels doivent rester une protection pour les salariés qui débutent dans la profession où qui travaillent dans des régions où la demande est faible.

Le montant minimal de l’indemnité d’entretien est également impacté par l’augmentation du Minimum Garanti comme le prévoit la convention collective du 15 mai 2021 :

- Article 114.1 - Indemnité d’entretien

Une indemnité d’entretien est versée à l’assistant maternel en sus du salaire, afin de couvrir les frais occasionnés par l’accueil de l’enfant, tels que définis par les dispositions légales et réglementaires de droit commun applicables.

Elle est versée en cas de travail effectif, par heure de travail.

Le montant horaire de cette indemnité est prévu dans le contrat de travail. Il varie en fonction de la durée de travail effectif, sans pouvoir être inférieur à quatre-vingt-dix pour cent (90 %) du minimum garanti lorsque la durée de travail journalière est de neuf (9) heures.

Quel que soit le nombre d’heures de travail effectif par jour de travail, le montant journalier de cette indemnité ne peut pas être inférieur à deux virgule soixante-cinq euros (2,65 €).

L’indemnité d’entretien n’ayant pas le caractère de salaire, elle n’est donc pas soumise à contributions et cotisations sociales. Elle doit toutefois être déclarée auprès du centre national Pajemploi, afin d’être mentionnée sur le bulletin de salaire de l’assistant maternel.

L’indemnité d’entretien n’est pas prise en compte pour déterminer l’indemnité de congés payés à verser au salarié.

Avec l’augmentation du Minimum Garanti au 1er janvier 2026, le montant de l’indemnité d’entretien pour un accueil de 9 heures est porté à 3,83 € euros pour 9 heures d’accueil, puis 0,425 € par heure, avec un minimum de 2,65 € pour toute journée commencée quel que soit le nombre d’heures effectuées.

Pour les salariés du Particulier Employeur

Là aussi, les minima conventionnels restent supérieurs au SMIC 2026 avec une entrée de grille à 12,24 euros bruts (NIVEAU 1 ECHELON 1) ce qui n'implique pas une augmentation des salaires liée à l'augmentation du SMIC.

Cela n'empêche évidemment pas de négocier auprès de son employeur, la CGT a de son côté interpellé la FEPEM pour ouvrir des négociations salariales.

A consulter également, l'article des pros de la petite enfance

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