La CGT qui a été à l'initiative de l'ouverture des négociations salariales au sein du secteur des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile a obtenu des avancées importantes.

Une négociation bien préparée

Seule organisation à avoir fait des propositions écrites et motivées, la CGT a mis en avant les problèmes d'attractivité des métiers du domicile et l'urgence à sortir de la tension qui s'exerce sur ces derniers; 600 000 emplois à pourvoir à l'horizon 2035, 60% des Assistantes maternelles en situation de prendre leur retraite d'ici 2030; Il y a urgence à agir car nos métiers sont des piliers pour la petite enfance, le handicap et la perte d'autonomie.

Pour les salariés du particulier employeur, nous avons obtenu une revalorisation de 3% de l'ensemble de la grille tout en mettant en lumière notre souhait de continuer à travailler sur les classifications et à valoriser les métiers de l'enseignement et de l'assistance informatique pour éviter que ces salariés quittent le secteur au profit de structures lucratives.

Pour les Assistantes Maternelles, nous préparons les esprits depuis plusieurs années pour sortir des schémas classiques de la négociation et rappeler ce qu'était un minima conventionnel. C'est donc en revendiquant une revalorisation de 26,65% du Minima que nous avons ouvert le bal. Mais d'où vient ce chiffre ?

Il correspond tout simplement à la moyenne des salaires de la région la moins bien lotie (la NORMANDIE) où le salaire était de 4,61 euros bruts (données URSSAF 2022 publiées en décembre 2024).

Nous avons également rappelé que ce minima était destiné à protéger les salariés qui entrent dans la profession ou encore ceux qui travaillent dans des territoires où la demande est faible. Nous avons conclu en rappelant que les familles les moins aisées gagnaient entre 75 et 238 euros par mois avec la réforme du CMG.

Après discussion, les fédération patronales ont accepté une augmentation de 15,38%, faisant ainsi un peu plus de la moitié du chemin.

Les questions fréquentes sur les négociations salariales

L'augmentation du Minima conventionnel a malgré tout un effet sur les salaires plus élevés à moyen ou plus long terme. Il y a un effet mécanique qui conduit à cette négociation dans toutes les branches professionnelles. C'est aussi un argument pour engager la discussion autour du salaire avec les parents employeurs.

L'accord doit être signé par des organisations syndicales qui représentent au moins 30% de représentativité. Il est ensuite transmis à la direction générale du travail qui décide de son extension (ou pas). Un arrêté est ensuite publié au journal officiel, les nouveaux minimas deviennent effectif le 1er jour du mois qui suit cette publication. A priori, pas avant le 1er avril 2026.

Non, ce n'est pas nécessaire, l'accord de branche s'applique automatiquement.

Hélas non. En effet, l'exercice dans le cadre d'une crèche familiale fait que les assistantes maternelles ne sont pas employées directement par les parents des enfants qu’elles accueillent mais par une collectivité territoriale ou une association. Vous pouvez vous rapprocher de la fédération CGT des services publics pour toutes questions.

Les nouveaux Minima conventionnels

Salariés du particulier employeurAvenant N° 10 (en attente de son extension) Avenant 9 annexe 6
NiveauSalaire horaire brutSalaire mensuel brut (174 heures)
I12,612194,1412,24
II12,742216,7612,37
III12,892242,8612,51
IV13,082275,9212,7
V13,282310,7212,89
VI13,802401,213,4
VII14,112455,1413,7
VIII14,522526,4814,1
IX15,292660,4614,84
X16,122804,8815,65
XI17,062968,4416,56
XII18,073144,1817,54
Assistants MaternelsAvenant N° 10 (en attente de son extension)
Taux horaire brut4,20
Taux horaire net3,28

Oui, les titres de branches permettent de bénéficier d'une majoration du Minima conventionnel.

Salariés du particulier employeur
Niveaux I à IV+ 4%
Niveaux V et VI+ 5%
Assistante maternelle+ 4%

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