Minima conventionnels, fonds de garantie des salaires, on avance !

Malgré la mise en œuvre récente de la nouvelle convention collective, les négociations se poursuivent pour encore améliorer cette dernière. A l'initiative de la CGT, les négociations salariales se sont multipliées ces derniers mois pour faire face à une inflation qui n'en finit plus d'augmenter. C'est aussi sur la question des salaires impayés que nous sommes à nouveau intervenus, rappelant que nous disposons des outils paritaires nous permettant de créer un fonds de garantie sectoriel. S'agissant du cas particulier de la rémunération des assistantes maternelles, la CGT est partie des réalités et d'une situation qui ne nous satisfait pas, un minima conventionnel totalement déconnecté des salaires moyens réellement versés. Si nous n'avons pas obtenu un minima conventionnel à 3,91 euros comme nous le demandions, la dynamique que nous avons créée durant cette négociation nous amène à quelques progrès significatifs.

Pour les salariés du particulier employeur, un niveau 1 systématiquement fixé à un SMIC +2%

Pour les assistantes maternelles, le minima conventionnel sera désormais systématique fixé au minimum légal prévu par le code de l'action sociale et de la famille +6%

Enfin, les discussions sur la création du fonds de garantie vont s'engager et nous l'espérons aboutir à sa création.

Les 2 accords salaires ne seront applicables qu'à partir de leur extension par la Direction générale du travail et la publication de son arrêté au journal officiel dont nous ne manquerons pas de vous informer. Les augmentations ne s'appliquent qu'aux salaires qui se retrouvent inférieurs à ces derniers sans qu'il n'y ait besoin d'établir un avenant à votre contrat de travail. Pour les salariés dont la rémunération reste supérieure aux minima conventionnels, cette nouvelle revalorisation peut vous permettre d'engager des négociations avec votre employeur et dans le cas ou ces dernières aboutiraient, il faudra dans ce cas précis établir un avenant à votre contrat.