Un décret no 2023-275 du 17 avril 2023 instaure désormais une présomption de démission du salarié lorsqu'il abandonne son poste. le texte fixe la procédure de mise en demeure mise en œuvre par l'employeur qui entend faire valoir la présomption de démission du salarié en cas d'abandon volontaire de son poste de travail. Il prévoit les conditions dans lesquelles le salarié peut se prévaloir d'un motif légitime de nature à faire obstacle à cette présomption de démission. Enfin, il fixe à quinze jours le délai minimal donné au salarié pour reprendre son poste de travail après notification de la mise en demeure.

Ce texte s'inscrit dans la réforme scélérate de l'assurance chômage et vise à rendre les règles encore plus punitives.

Quand on sait que ce sont les employeurs qui poussent le plus souvent les salariés à abandonner leur poste pour ne pas avoir à régler l'indemnité de rupture, on mesure toute l'hypocrisie de ce nouveau système.

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