Nous vous parlions précédemment des enjeux au sein de People & Baby. En effet, les élections du CSE du groupe People & Baby se sont tenues en novembre dernier. La CGT est désormais représentative, mais sur la base d’une participation extrêmement faible. Et ce, alors que les enjeux sont énormes et que les salarié·es auraient besoin de construire un rapport de forces plus favorable.

Un constat inattendu

Une cinquantaine de votant·es en moyenne sur près de 3500 inscrit·es. Voilà qui est plus qu’inattendu. Comment se fait-il que les salarié·es de People & Baby se détournent à ce point d’élections déterminant qui les représentera au CSE ? Du fait de leurs conditions de travail et de rémunération, les salarié·es ont toutes les raisons de s’organiser et de se faire entendre. Sauf que la structuration des entreprises n’y aide pas. People & Baby met beaucoup d’énergie à les museler et les conditions d'organisation des élections n’aident en rien.

Un CSE national déconnecté des réalités locales

Les CSE ont une dimension nationale, ce qui les déconnecte pour partie des préoccupations des salarié·es. Rappelons que les CSE sont nés des ordonnances de Macron, et qu'ils sont obligatoires dans les entreprises de plus de onze salarié·es. De plus, ils regroupent toutes les anciennes instances représentatives du personnel telles que les délégué·es du personnel, le comité d’entreprise (CE) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Également, le nombre d’élu·es et le nombre d’heures de délégation ont diminué. Difficile pour les élu·es de disposer du temps et des moyens d’aller à la rencontre des salarié·es et de toutes les entreprises du groupe pour échanger, recueillir leurs doléances et les soutenir. Un défaut de proximité qui se situe donc à plusieurs niveaux.

élections CSE

Selon des élu·es CGT au CSE de People & Baby, syndicats et salarié·es ne se rencontrent pas. Il faudrait pouvoir passer dans toutes les structures, envoyer des informations et des bulletins syndicaux, tracter. Pas le temps.

Une communication minimale et une procédure complexe

Alors qu’un calendrier des élections doit être établi pour respecter le délai d’information des salarié·es et des organisations syndicales, les représentant·es des salarié·es estiment que l’information délivrée est a minima chez People & baby. C’est d’autant plus dommageable que la modalité de participation aux deux tours du scrutin se fait par voie électronique, chaque salarié·e recevant un code d’accès pour se connecter et voter. Parmi les témoignages recueillis, l’un d’eux dénonce la complexité de la procédure, estimant même que seules les personnes vraiment motivées vont au bout. Le premier tour en atteste dont le taux de participation s’élève à 1 % dans le collège employé·es et à 3 % chez les cadres. Certes, la CGT a remporté 36 % des suffrages, mais sur une base extrêmement réduite. Au deuxième tour, mêmes résultats à peu de choses près.

Un déficit de démocratie sociale préjudiciable

Un véritable déficit de démocratie sociale qui n’est pas de nature à améliorer les conditions de travail des salarié·es et la prise en charge des enfants. Faute de moyens et d’une présence suffisante, faute de travailler dans une entreprise qui favorise le dialogue social et respecte les droits sociaux et syndicaux, les syndicats sont souvent considérés comme éloignés des préoccupations quotidiennes des salarié·es. Pourtant, temps de travail, conditions de travail, salaires, congés… la négociation collective est essentielle pour garantir et améliorer les droits des salarié·es. Le vote pour une liste syndicale est la base d’une organisation collective permettant d’asseoir un rapport de force favorable. Si le lien paraît évident, les salarié·es ne le font pas forcément. Et surtout dans un groupe éclaté comme People & Baby où chacun·e est en proie à ses préoccupations quotidiennes. Chacune plutôt, car ce sont majoritairement des femmes qui travaillent dans les crèches du groupe.

Les enjeux féministes dans les crèches : une nécessité d'organisation

S’organiser, voter et être représentée, sont des enjeux féministes de premier plan. Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, le rappelait lors d’un débat qui s’est tenu à la dernière Fête de l’Huma sur le stand de la fédération CGT Commerce et Services. Chaque grande victoire sociale s’est faite sur des bases syndicales solides, fortes d’un très grand nombre de syndiqué·es. Or les métiers féminisés, bien que très dévalorisés, ne sont pas les plus organisés. C’est documenté, ce sont les stéréotypes sexistes qui font que certains métiers, considérés comme des métiers de femmes, sont sous-payés. Il sont aussi peu ou pas reconnus et leur pénibilité est invisibilisée. Sur ces enjeux sociaux autant que féministes, un énorme chantier est à engager.

élections CSE

Certains témoignages le pointent, People & Baby semble considérer les femmes qui accueillent les enfants dans les crèches du groupe comme des sous-salariées. En attestent le récit de certains entretiens préalables au licenciement et la façon dont certaines peuvent être traitées. De ce qu’elles vivent à un bulletin de vote CGT, elles ont pourtant du mal à faire le chemin.

Qu’est-ce que la démocratie sociale ?

La démocratie sociale est en quelque sorte complémentaire de la démocratie politique. Elle s’appuie sur plusieurs droits dont le droit à la négociation collective, à l’information et à la consultation. Mais aussi à la participation à l’activité syndicale, à la représentation des salarié·es dans la négociation par une organisation syndicale qui doit, pour valider et signer des accords, être représentative. Les règles de la représentativité syndicale ont changé en 2008. On la mesure selon les résultats des élections professionnelles (CSE et TPE) qui se tiennent dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille et la présence syndicale.

Mobilisons-nous pour faire entendre la voix des travailleurs pour une société plus juste et plus équitable. Syndiquons-nous !

N'hésitez pas à lire nos autres articles de blog à ce sujet !

Vous pouvez aussi retrouver un article publié sur le site de la confédération CGT !

>> À bientôt pour le 4e et dernier épisode la série People & Baby !

 

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